Sindicatos denuncian que el Ayuntamiento de Salobreña "da la espalda" a la negociación colectiva con los trabajadores
Recuerdan que "los acuerdos están para cumplirse, y que los representantes sindicales en su afán de luchar por los derechos laborales siempre estarán en disposición de volver a la senda de la negociación real"
Los sindicatos CSIF, UGT, CCOO, y SPLIG en el Ayuntamiento de Salobreña queremos informar públicamente que en noviembre de 2019, en el seno de la Mesa General de Negociación, se acordó por unanimidad entre los representantes sindicales y el equipo de gobierno crear un calendario y los criterios para llevar a cabo el proceso de estabilización del empleo temporal; crear todas las plazas en el presupuesto municipal 2020 y aprobar la oferta de empleo.
Con fecha 10 de septiembre de 2020, se celebró reunión de la Mesa General de Negociación “al objeto de hacer entrega del borrador de la RPT elaborada por una empresa externa al Ayuntamiento y con dos días antelación, tuvimos conocimiento que, de manera unilateral, se había procedido a incluir en la plantilla de personal, anexo a los presupuestos, la creación o modificación de algunas plazas, así como la subida salarial del algunos cargos políticos y de ciertos empleados municipales, prescindiéndose del procedimiento de negociación colectiva, limitándose a acordar únicamente sus prioridades políticas, y recordando que “la potestad de auto organización les corresponde a ellos”.
Ante tal incumplimiento, todas las secciones sindicales del Ayuntamiento de Salobreña, CSIF, UGT, CCOO, y SPLIG, con la excepción de AIFAS, “nos mantenemos firmes y dispuestos, como siempre, en la postura de negociar con el equipo de gobierno todo aquello que afecte a derechos laborales de los trabajadores municipales, incluidos los procesos de estabilización y consolidación de empleo, tan necesarios en este consistorio”.
Los representantes de los trabajadores “no alcanzamos a entender el incumplimiento de un acuerdo que afecta en torno a 40 empleados y empleadas, algunos en situaciones laborales precarias, cuando dicha regularización no supone incremento alguno en la masa salarial del Capítulo I de Presupuestos, pues si bien, las plazas no han sido creadas o están en situación de interinidad, sí existe dotación económica para ellas, lo que no ocurre con las subidas de sueldo aprobadas, que sí incrementan costes a las arcas municipales”.
Ejemplos cercanos y muy distintos los tenemos en municipios como Motril, que, con una plantilla más amplia prácticamente ha concluido los procesos de estabilización de empleo. A su vez, el equipo de gobierno de Almuñécar ya los ha iniciado.
Ante tal incumplimiento y observando una actitud negociadora “inexistente” en el equipo de gobierno, los representante sindicales procedieron a reunir en Asamblea a la plantilla municipal el 10 de septiembre de 2020 para informarle de los extremos que aquí se denuncian públicamente y, acordando por unanimidad de todos los presentes, solicitar mediante escrito registrado el 11 de septiembre, la retirada del punto del orden del día del Pleno sobre el Proyecto de Presupuestos Municipales, al no reflejarse en el mismo el acuerdo de estabilización prometido y acordado hace casi un año.
Por otro lado, resaltar que ha sido la primera vez en los últimos años, que no se ha remitido por completo ni a la Junta de Personal ni al Comité de Empresa, el proyecto de Presupuesto, motivo por el que desconocemos la existencia y cuantía de partidas para hacer frente al abono de servicios extraordinarios, las cuales tampoco han sido negociadas, que afectan fundamentalmente a la Policía Local y a los operarios de Obras y Mantenimiento.
Por ese motivo, procedimos mediante un nuevo escrito a la solicitud del Presupuesto Municipal para su estudio y posible denuncia “no habiendo obtenido como respuesta más que silencio, demostrándose de nuevo la escasa transparencia en la gestión de los recursos municipales”.
Los representantes sindicales “atisbamos el futuro con estupor, pues a poco más de un año de expirar el plazo establecido por el Gobierno de España -iniciado en 2017-, para culminar las Ofertas de Empleo para los posteriores procesos de estabilización y que requieren de su reflejo presupuestario mediante su inclusión en plantilla de personal, dependemos de un Equipo de Gobierno, que, en la legislatura anterior, gozando de mayoría absoluta, consiguió aprobar solamente dos presupuestos.
Raúl Cáceres es el primero de los cinco chefs locales que dirigirán la actividad
Titulada «Consumo responsable de pescado», se celebrará el viernes 3 de mayo, a las 19:00 h, en la Sala de Seminarios
