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UGT señala que la inflación dejan margen a la subida de salarios en Granada en 2019

Juan Francisco Martín, Secretario General de UGT Granada, considera que ante los datos de IPC publicados hoy, es perfectamente viable dar continuidad al objetivo de revalorización salarial y de rentas
La variación de los precios en Granada durante el año 2018 se sitúa en el 1,2% (el IPC correspondiente a 2017 fue del 1,3 en la provincia), destacando la subida de precios en todo el 2018 en Granada en Enseñanza (3,2), Restaurantes y Hoteles (2,9) Comunicaciones (2.5) y Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles (2), y habiendo descendido los precios solamente de Ocio y cultura (-0,9). Respecto al mes anterior, el IPC ha variado en Granada un -0,4%, mientras que en diciembre de 2017 se quedó en el 0,0%. Los grupos de bienes y servicios que más han subido sus precios respecto al mes pasado han sido Ocio y Cultura (1,3), Restaurantes y hoteles (0,3) y Sanidad (0,3), mientras que han disminuido sus precios en diciembre Transporte (-2,7), Vestido y calzado (-0,6), y Alimentos y bebidas no alcohólicas (-0,3)

Juan Francisco Martín, Secretario General de UGT Granada, considera que ante los datos de IPC publicados hoy, es perfectamente viable dar continuidad al objetivo de revalorización salarial y de rentas, que el Sindicato ha venido defendiendo tanto en las negociación colectiva con las organizaciones empresariales como en el ámbito del Diálogo Social.

Así, el Secretario General de UGT Granada, ratifica la estrategia de negociación colectiva del Sindicato, destinada a conseguir un salario mínimo de convenio de 1.000 euros al mes en catorce pagas; incremento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta situarlo en el sesenta por ciento del salario medio neto, así como la revalorización de las rentas, pensiones, y demás prestaciones de los sistemas de protección social conforme a la evolución del coste de la vida.

Para UGT, afirma Martin, hay que ser críticos, pues estamos próximos a cumplir siete meses desde que el pasado 5 de julio los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y CEPYME firmaron el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (IV AENC) en el que se establecía que los salarios subirían entre el 2% y el 3%, y que se establecerían progresivamente salarios mínimos mensuales de convenio de 1.000 euros, con catorce pagas. Sin embargo, las empresas no están trasladando estos criterios con la celeridad que deberían, lo que tiene consecuencias negativas sobre la actividad económica, el empleo y la reducción de la pobreza y las desigualdades.

Esta es una situación injusta, afirma el representante sindical, con consecuencias negativas para la sostenibilidad del crecimiento económico y para la cohesión social en la provincia de Granada. Ni mejora la calidad del empleo, ni aumentan los salarios ordinarios en Granada recuerda el ugetista, lo que está provocando el enquistamiento de las situaciones de precariedad laboral y pobreza entre miles de trabajadores y trabajadoras granadinos y sus familias.

En este sentido, reivindica que el incremento del SMI hasta 1.000 euros al inicio de 2020 permitiría avanzar en la recuperación de la capacidad perdida por los salarios durante los años de crisis, considerando imprescindible el que se reviertan los cambios en el sistema de relaciones laborales y de contratación que introdujo la reforma laboral del gobierno del PP en 2012.

Porque sin atajar la actual situación de precariedad laboral y de desequilibrio en la negociación colectiva, los salarios no pueden crecer de forma justa, y sin un aumento decente de los salarios, concluye el representante de UGT, no habrá recuperación económica sostenible ni mejora de la calidad de vida del conjunto de la población.

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