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El paro bajó en diciembre un 5,01%

El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 80.309 personas, 4.233 menos que el mes pasado (-5,01%), aunque hay 3.048 personas inscritas en paro menos que hace un año (83.357), cuando descendió el desempleo en 4.126 personas

En Granada, en diciembre de 2018, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 80.309 personas, 4.233 menos que el mes pasado (-5,01%), aunque hay 3.048 personas inscritas en paro menos que hace un año (83.357), cuando descendió el desempleo en 4.126 personas. En el análisis por sectores, ha descendido por este orden en servicios (-5.620), agricultura (-1.183), colectivo de personas sin empleo anterior (-314), industria (-91), habiendo subido sólo en la construcción (5). En cuanto a la contratación, durante este mes se han realizado en Granada un total de 52.905 contratos, 3.759 más que en el mismo mes del año 2017 (49.146). Del total de contratos de diciembre, 50.091 han sido temporales, un 94,68%. En cuanto a los contratos acumulados de 2018 (517.450, 973 más que en el mismo periodo de 2017, cuando había 516.477) se han formalizado sólo 30.318 contratos indefinidos en la provincia de Granada en todo el año, un 5,86% del total.

Juan Francisco Martín, Secretario General de UGT Granada, considera que la bajada del desempleo es la coyuntural y típica de un mes de diciembre, motivada por las contrataciones de la época navideña, las campañas agrícolas y las ligadas a la estación de esquí de Sierra Nevada. En términos generales, aunque el sindicalista valora como positivo el descenso del paro, también lo considera insuficiente ya que este el retroceso en el número de desempleados y desempleadas no va en consonancia con un incremento del empleo de calidad, ni con la mejora de las condiciones laborales que se ven obligadas a aceptar los trabajadores y trabajdoras.

El ugetista considera que 2018 ha iniciado el camino para la erradicación de las políticas de austeridad y recorte, pero ha tenido un recorrido corto en resultados, dada la situación política actual.

El sindicalista destaca algunos de los logros alcanzados este año en el marco del diálogo social como el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2010, la importante subida del Salario Mínimo Interprofesional y el acuerdo para la subida salarial de los empleados públicos. Sin embargo, a su juicio, es preciso acelerar cuestiones vitales para redistribuir la riqueza como la derogación de los aspectos más lesivos de la reforma laboral; un pacto en pensiones que blinde el poder adquisitivo los pensionistas (para ello hay que derogar la reforma de 2013) y políticas que faciliten la redistribución de la riqueza y permitan avanzar hacia un modelo económico más justo e inclusivo, que no deje a nadie atrás.

En 2019, opina Martín (UGT) hay que seguir avanzando en la recuperación de las libertades y los derechos sociales y laborales, que fueron hurtados bajo la excusa de la crisis, promoviendo un nuevo contrato social, desde el diálogo y la negociación. Esto implica, ha dicho, continuar luchando contra la precariedad y la inestabilidad en el empleo, combatir la pobreza y la desigualdad creciente, buscar, en definitiva, el bienestar de las personas, objetivo prioritario de cualquier política económica, que permita un crecimiento más inclusivo, en el que se reparta la riqueza y se cree empleo de calidad y con salarios dignos.

Para CCOO la campaña navideña en el Comercio y la Hostelería rebajan en 2.650 personas el paro en el sector Servicios y en materia agrícola, la campaña de la aceituna da un respiro al sector que este mes disminuye en 1.183 parados. El descenso, para CCOO, continúa con la tendencia interanual del mes de diciembre que suele ser tradicionalmente bueno en materia de creación de puestos de trabajo.

En este punto, a CCOO le preocupa el alto porcentaje de eventualidad que se da en nuestra provincia, de lo que responsabilizamos a la patronal. Esta situación, en gran medida, responde a las malas prácticas de algunas empresas, como el uso de la contratación temporal que, advierte el sindicato, no se hace correctamente porque se cubren puestos permanentes con sucesiones de contratos eventuales. O también, CCOO ha llevado ante las autoridades sancionadoras situaciones en las que bajo un mismo centro de trabajo y actividad operan más de una empresa, traspasando a las personas trabajadoras de una a otra, perdiendo éstas los derechos adquiridos, como un contrato indefinido. Para el sindicato se trata de prácticas totalmente abusivas, como la de usar altos porcentajes de contratos en formación, que una vez finalizado el tiempo máximo (hasta 3 años) devuelven a la juventud al desempleo. Se trata de fórmulas ante las que CCOO está vigilante y que lastran el desarrollo y la economía de nuestra provincia.

Por su parte, el presidente de CSIF Granada, Germán Girela, ha valorado la disminución del número de parados (un 5,01% menos que el mes anterior) con una “alegría contenida porque hay que analizar la calidad del empleo que se crea con políticas a corto plazo y con una alta rotación de contratos temporales que reflejan la inestabilidad del mercado laboral y que no resuelven los verdaderos problemas de las 80.309 personas que aún están desempleadas en nuestra provincia”. A este respecto, Girela ha subrayado que del total de contratos realizados durante el pasado mes de diciembre en Granada (52.905) un 94,7% fueron temporales frente al 5,3 % de indefinidos.

Valoración de la Patronal

El presidente de la Confederación Granadina de Empresarios (CGE), Gerardo Cuerva, ha valorado hoy positivamente la evolución del mercado laboral de la provincia, que ha cerrado 2018 con el menor nivel de paro de la última década y con una cifra de afiliados a la Seguridad Social similar a la de antes de la crisis. Los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal indican que Granada registró al cierre del mes de diciembre un total de 80.309 parados, 4.233 menos que en noviembre y 3.048 menos que en diciembre del año anterior.

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