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Sindicatos afirman que es el momento de cambiar las reglas, para que haya por fin trabajo decente en Granada

Delegados/as de UGT y CCOO han asistido a una concentración junto a la sede sindical de Granada, exigiendo empleo de calidad, salarios dignos, condiciones de trabajo justo

Manifestación de UGT y CCOO para reclamar trabajo decente en Granada (UGT)

Este viernes 5 de octubre con motivo de la celebración, el 7 de octubre, de la 11ª Jornada Mundial del Trabajo Decente, que este año se celebra bajo el lema “Es el Momento de Cambiar las Reglas” delegados/as de UGT y CCOO han asistido a una concentración junto a la sede sindical de Granada, exigiendo empleo de calidad, salarios dignos, condiciones de trabajo justo, que desaparezca el empleo precario, pensiones dignas para hoy y para el futuro, y eliminar cualquier tipo de discriminación en el tra­bajo y acabar con las brechas de género. Y es que en Granada, con 83.583 personas desempleadas, con tasas de temporalidad en la contratación rondando el 90%, con salarios de miseria que no llegan ni a 1.000€ al mes, con una brecha salarial del 18,33%, no se puede afirmar que exista empleo decente.

Y es que, como ha explicado el Secretario General de UGT Granada, Juan Fco. Martín, el compromiso real con el trabajo decente no puede esperar más. Llevamos soportando en Granada, especialmente desde los años de las crisis, entornos laborales precarios e indecentes, ha dicho el ugetista, que colocan a la población trabajadora en una posición vulnerable que es necesario cambiar. La alta temporalidad, la corta duración de los contratos, la alta rotación, la subcontratación sin control, los bajos salarios, la intensificación de los ritmos y las cargas de trabajo junto con el debilitamiento de la negociación colectiva, configuran un escenario que evidencia un retroceso importante en las condiciones de trabajo de los granadinos y granadinas.

Porque hay que cambiar las reglas, ha dicho Martín (UGT), un cambio que permita recuperar derechos, recuperar la centralidad de la negociación colectiva en las relaciones laborales, de exigir a los poderes públicos un compromiso de garantizar dicho cumplimiento, extremando el control y actuando con mayor contundencia, potenciando el papel de la Inspección de Trabajo, de derogar la reforma laboral , y restituir los derechos arrebatados a trabajadores y trabajadoras y volver a la senda del empleo de calidad.

Sólo así, concluye el representante de UGT, luchando, reivindicando, denunciando y también negociando conseguiremos entre todos que el trabajo sea decente y contribuiremos a conseguir una sociedad más justa, equitativa e inclusiva, basada en el respeto de los derechos de la clase trabajadora, de la igualdad entre hombres y mujeres y de la protección de la salud de todas y todos.

Por su parte, el secretario general de CCOO Granada Ricardo Flores, señala que para CCOO, cambiar las reglas supone crear empleo estable y de calidad para todas las personas trabajadoras. Y es necesario porque en nuestra provincia contamos con 83.583 personas paradas y las que tienen empleo, en su mayor parte, lo hacen con contratos temporales. En definitiva, ha asegurado Flores (CCOO) la temporalidad gana por goleada al trabajo indefinido y de calidad, ya que el 93% de los contratos que se realizan son contratos temporales.

En su opinión, en una provincia donde el 45% de la población ingresa menos del salario mínimo interprofesional es urgente establecer las condiciones necesarias para que la población trabajadora tenga unos salarios dignos. Más preocupante aún es la situación, de las 39.594 personas que no cobran ningún tipo de prestación en la provincia, y que están en riesgo de exclusión social.

El secretario provincial de CCOO ha precisado la necesidad de reforzar y extender la negociación colectiva “ya que es la única forma de conseguir retribuciones más justas y mejores condiciones de trabajo”. Todo ello, ha insistido, encaminado a conseguir que ningún salario este por debajo de los mil euros mensuales.

Por último, a CCOO le preocupa que la precariedad afecta, fundamentalmente, a mujeres y jóvenes. En el caso de las mujeres, éstas siguen sufriendo una tasa de desempleo mayor que los hombres, y siguen sufriendo una brecha salarial que se sitúa en 2.900 euros anuales.

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