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Hoy se ha firmado el convenio colectivo de comercio para Granada y su provincia para los años 2015-2022

Las partes negociadoras, lejos de incentivar cualquier clase de conflictividad en el sector, han trabajado intensamente en regular una nueva clasificación profesional de los trabajadores, creando tres áreas funcionales, la de administración, la comercial y la de logística

Firma del Convenio del Comercio

Tras unas largas negociaciones entre el servicio jurídico y técnico de la Federación Provincial de Empresarios de Comercio y los representantes de Comisiones Obreras y U.G.T., se ha firmado un nuevo Convenio Colectivo para el Comercio de Granada y su provincia, con una vigencia desde el uno de enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2022, pues se ha buscado entre las partes establecer unas normas duraderas en el tiempo, lejos de crear situaciones de incertidumbre laboral, medidas que favorece a la nueva implantación de empresas comerciales en nuestra provincia, generadoras de empleo y riqueza.

El nuevo texto del Convenio Colectivo, se adapta a las nuevas necesidades del sector, estableciendo una única tabla salarial (pues hasta ahora existían dos tablas salariales, la del comercio metal y otra para el resto de actividades comerciales), cuyos salarios se han adaptado a la realidad socio económica, fomentando las nuevas contrataciones, e introduciendo nuevas regulaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, así como medidas sociales que adecue los derechos de los trabajadores a la realidad social y legal vigente.

Las partes negociadoras, lejos de incentivar cualquier clase de conflictividad en el sector, han trabajado intensamente en regular una nueva clasificación profesional de los trabajadores, creando tres áreas funcionales, la de administración, la comercial y la de logística, estableciendo cinco grupos profesionales, y fijando un salario para cada uno de los mencionados cinco grupos, por lo que se reduce la complejidad a la hora de establecer el salario del trabajador, y estableciendo mecanismos que favorezcan la movilidad funcional.

Se ha dado nueva regulación a materias tales como: la jornada laboral, las horas extraordinarias, la apertura de domingos y festivos, de apertura comercial autorizada; adaptando la nueva regulación a la realidad socio-laboral, medidas que no solo favorecen la flexibilidad de las relaciones laborales, sino que favorece la competitividad de las empresas comerciales establecidas en Granada y su provincia, pues el anterior convenio colectivo tiene su origen hace más de treinta años, sobre el que se iban introduciendo retoques puntuales según el legislador procedía a introducir modificaciones legislativas, pero con el nuevo texto, se busca dar una redacción que otorgue mayor seguridad jurídica a todos los agentes que intervienen en las relaciones laborales

En materia de contratación se ha concretado la eventualidad de los contratos temporales, en los que deberá concretarse los motivos de la eventualidad, para evitar de prácticas irregulares, pues las partes negociadoras, han apostado no solo por establecer medidas de flexibilidad de las relaciones laborales, e incentivación a políticas de empleo sino que éste sea lo más estable y de calidad.

Debemos hacer constar, que las empresas dispondrán de un procedimiento por el cual, en caso de situaciones de dificultad económica, motivos organizativos, tecnológicos o de fuerza mayor, puedan llegar a acuerdos con sus trabajadores, para establecer salarios diferentes de los que consta en el Convenio Colectivo, así como en otras materias, tales como jornada laboral, horarios, trabajo por turnos, sistema de trabajo y rendimiento, funciones o mejoras sociales, con una vigencia de dichos acuerdos que no podrán ser superiores a la vigencia del convenio.

Otras de las medidas acordadas, y de gran importancia, ha sido el establecer un régimen disciplinario, que no solo regula las infracciones y sanciones, sino el modo para establecer la graduación de las sanciones, además de regular los plazos de prescripción de dichas infracciones, dando una mayor seguridad jurídica a las relaciones entre el empleador y el trabajador.

Se quiere hacer una especial mención, a las nuevas facultades que tendrá la comisión mixta paritaria del convenio, la cual se podrá constituirse en cualquier momento en comisión negociadora, para introducir en el Convenio Colectivo, aquellas reformas que se consideren beneficiosas para el sector, por lo que se convierte nuestro convenio colectivo en un marco jurídico vivo, pues desde el principio tanto los representantes de la patronal que han negociado, como los representantes de las centrales sindicales, van a desarrollar actuaciones continuas por el sector, no limitándose a la firma del convenio colectivo, teniendo previsto la creación de nuevos instrumentos de información, formación y desarrollo socio económico y laboral, pues solamente trabajando juntos todos, en beneficio común, el comercio granadino podrá ser un referente de calidad y excelencia.

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