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Cs centra sus alegaciones al V Plan Municipal de Igualdad en la lucha contra la violencia de género, la conciliación y la formación en valores igualitarios

“Consideramos que la colaboración y participación activa de todos los agentes, asociaciones y colectivos implicados con la igualdad es imprescindible para poder construir propuestas que se adapten fielmente a las necesidades de nuestra sociedad”, asegura la concejal Lorena Rodríguez

La concejal Lorena Rodríguez en rueda de prensa

La portavoz adjunta del grupo municipal de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Granada, Lorena Rodríguez, ha avanzado las alegaciones que su grupo ya ha presentado al V Plan Municipal de Igualdad en un “firme compromiso por avanzar en la permanente lucha por conseguir una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres” y que se desarrollan en torno a los cuatro ejes fundamentales que construyen el plan: el institucional, el socializador en valores igualitarios, contra la violencia de género y para la participación y el empoderamiento de las mujeres.

“Desde Ciudadanos entendemos el feminismo de una forma plural y diversa y no creemos que nadie tenga el derecho de patrimonializarlo; todos trabajamos para sumar y para que cuanto antes la igualdad sea una realidad”, ha señalado Rodríguez, quien ha recordado que su formación ya presentó en el pasado mes de marzo un paquete de propuestas al V Plan Municipal de Igualdad que fueron incorporadas en un 80 por ciento y que prestaban una especial atención a los perfiles más vulnerables de la violencia de género, en concreto a la situación específica a la que deben hacer frente las mujeres migrantes, las mujeres mayores de 65 años y las mujeres en una situación de extrema exclusión social; además de recoger la importancia de dar una mayor visibilidad a las mujeres en el deporte, de implantar mecanismos de difusión al tejido empresarial local de las ayudas estatales y autonómicas en materia de igualdad a las que pueden acogerse y de trabajar en medidas para avanzar hacia una conciliación familiar y laboral real.

“Votamos a favor de la aprobación inicial del plan porque entendemos que Granada necesita de las iniciativas que se recogen en este V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, pero eso no es excluyente de la presentación de estas alegaciones”, ha aseverado la concejal, para quien el plan es un “documento vivo que puede y debe enriquecerse con propuestas”.

La edil ha explicado que las alegaciones de Ciudadanos reconocen el papel del Consejo Municipal de la Mujer al considerarlo como el “mayor órgano de participación democrática de las mujeres de Granada y de sus asociaciones y colectivos”, pero también añaden la importancia de contar con todos los agentes implicados, puesto que “es imprescindible para poder construir propuestas que se adapten fielmente a las necesidades de nuestra sociedad”, ha incidido Rodríguez, quien ha valorado la idoneidad de que este V Plan Municipal de Igualdad tenga una duración de cuatro años, es decir, de 2018 a 2022, para que el quinto año se pueda acometer la evolución del mismo y el análisis de los resultados.

La concejal también ha valorado la idoneidad de plantear acciones formativas sobre igualdad en general en lugar de sobre feminismo exclusivamente, así como de incorporar a las madres gestantes entre las que puedan optar a las becas para madres jóvenes estudiantes y en otras medidas municipales que contribuyan a la conciliación de la vida personal y laboral. Igualmente, Rodríguez ha apuntado la propuesta de supresión que su grupo ha realizado sobre el análisis de las tradiciones y fiestas mayores para incorporar cambios -si es que hubiese que hacerlo- que favorezcan la igualdad al entender que cualquier cambio en las tradiciones de la ciudad y, por tanto en su historia, no se puede realizar por imposición del equipo de gobierno y de una forma unilateral, sino que ha de trabajarse en las comisiones delegadas y en los plenos para contar con el máximo consenso posible de la corporación.

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